LAO ĐỘNG - TL - BHXH | TIN TỨC

Thông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2027

by
Các nội dung liên quan đến chính sách, tiền lương luôn nhận được sự quan tâm của đông đảo người lao động. Bài viết dưới đây sẽ đưa thông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2027.
Thông tin mới nhất về điều chỉnh lương tối thiểu vùng 2027

Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,8% từ ngày 01/01/2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Theo Bộ Nội vụ, việc xây dựng Nghị định mới xuất phát từ yêu cầu thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương và quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Mức lương tối thiểu phải được điều chỉnh trên cơ sở mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời tính đến các yếu tố như tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động, quan hệ cung – cầu lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Đề xuất mức lương tối thiểu mới từ năm 2027

Trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,8% từ ngày 01/01/2027.

So với hiện hành, mức tăng dao động từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng mỗi tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%. Theo tính toán của cơ quan soạn thảo, mức điều chỉnh này sẽ giúp lương tối thiểu cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, qua đó góp phần cải thiện đời sống người lao động.

>> Xem thêm: BÁO GIÁ DỊCH VỤ ĐĂNG KÝ THÀNH LẬP CÔNG TY

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng được đề xuất như sau:

Vùng

Lương tối thiểu hiện hành (đồng/tháng)

Lương tối thiểu từ 01/01/2027 (đồng/tháng)

Mức tăng (đồng/tháng)

Tỷ lệ tăng

Vùng I

5.310.000

5.700.000

+390.000

7,3%

Vùng II

4.730.000

5.080.000

+350.000

7,4%

Vùng III

4.140.000

4.450.000

+310.000

7,5%

Vùng IV

3.700.000

4.040.000

+340.000

9,2%

Theo Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định trên cơ sở quy đổi tương đương từ lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động. Đây cũng là phương pháp được các chuyên gia của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) khuyến nghị và Việt Nam áp dụng từ năm 2022 đến nay.

Rà soát, điều chỉnh địa bàn áp dụng

Ngoài việc điều chỉnh mức lương, dự thảo Nghị định còn cập nhật danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng. Nguyên tắc được Bộ Nội vụ đưa ra là cơ bản kế thừa quy định hiện hành, đồng thời rà soát các địa bàn có thay đổi địa giới hành chính hoặc có sự phát triển mạnh về hạ tầng, thị trường lao động và thu hút đầu tư.

Qua rà soát, có 05 địa phương đề xuất điều chỉnh phân vùng gồm: Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TPHCM và Hải Phòng. Nhiều địa bàn được đề xuất chuyển từ vùng II lên vùng I; từ vùng III lên vùng II; hoặc từ vùng IV lên vùng III nhằm phản ánh đúng điều kiện phát triển kinh tế – xã hội hiện nay.

Bộ Nội vụ cho biết các địa phương đã thực hiện đầy đủ quy trình lấy ý kiến các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp liên quan. Các đề xuất điều chỉnh phân vùng nhằm điều tiết thị trường lao động, tạo sự cân đối về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận, đồng thời phù hợp với sự phát triển của các khu công nghiệp và hạ tầng kinh tế – xã hội. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ thống nhất tiếp thu và báo cáo Chính phủ xem xét, quyết định.

Dự kiến thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới

Theo dự thảo, thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới là từ ngày 01/01/2027. Bộ Nội vụ cho rằng mốc thời gian này sẽ tạo điều kiện để doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị phương án sản xuất kinh doanh, cân đối nguồn lực và xây dựng kế hoạch tiền lương phù hợp.

Cơ quan soạn thảo cũng khẳng định Nghị định không làm phát sinh thêm bộ máy, nhân lực để thi hành Nghị định. Phương án lương tối thiểu nêu trên đã tính đến các tác động về việc làm,thất nghiệp, điều kiện sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, mức độ ảnh hưởng đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp.

Đối với người lao động hiện nayđang hưởng lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì được điều chỉnh lại để bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu mới; đối với người lao động đã được trả lương bằng hoặc cao hơn với mức lương tối thiểu mới thì việc điều chỉnh thực hiện theo các cam kết, thoả thuận của các bên ghi trong thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, quy chế của doanh nghiệp.

Share bài viết:

 

Các Dịch vụ chúng tôi cung cấp gồm:

 Dịch vụ thành lập Doanh nghiệp TRỌN GÓI
 Dịch vụ HOÀN THUẾ
 Dịch vụ tư vấn đầu tư Doanh nghiệp FDI
 Dịch vụ tư vấn THUẾ và KẾ TOÁN trọn gói.
 Dịch vụ kế toán FDI
 Dịch vụ kiểm toán
 Cung cấp Hóa đơn điện tử, chữ ký số
 Cung cấp phần mềm kế toán.
 Dịch vụ xin cấp giấy phép con 

⏳THÔNG TIN LIÊN HỆ:
CÔNG TY TNHH DV KẾ TOÁN VÀ TV THUẾ TÙNG LINH QUÂN
 Trụ sở chính: 01 Phùng Hưng, Phường Thanh Khê Tây, Quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng.
 Chi nhánh Sài Gòn: 48/42D Hồ Biểu Chánh, Phường 11, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh.
 Chi nhánh Hà Tĩnh: Số nhà 12, ngõ 14/4, đường Nguyễn Du, tổ dân phố 1, P. Nguyễn Du, TP Hà Tĩnh, Hà Tĩnh
 Điện thoại: 02363.642.044 – 0905.171.555
 Website: https://tunglinhquan.com
 Email: tlqdailythue@gmail.com

⌨️ Fanpage: Tung Linh Quan Accounting & Tax Agency

Xem thêm:

Similar Posts

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *