Cách tính tiền hưởng chế độ thai sản

Chế độ thai sản là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động sau khi sinh con. Trong thời gian nghỉ sinh con, người lao động sẽ không được hưởng lương lương do người sử dụng lao động trả mà được hưởng các khoản trợ cấp theo các chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội. Người lao động sẽ được hưởng 3 khoản trợ cấp chế độ thai sản như sau:
1. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con (khoản tiền tã lót thai sản)

Theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Lao động nữ khi sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có người cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo luật đó, mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ để tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Từ nay đến hết ngày 30/6/2020, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng (để chia sẻ khó khăn với người lao động bị ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, ngày 19/5/2020, tại Báo cáo số 237/BC-CP, Chính phủ đã đề nghị chưa tăng lương cơ sở từ 01/7/2020) nên vẫn giữ nguyên mức lương cơ sở trước đó là 1.490.000 đồng.
Như vậy: Mức trợ cấp một lần cho mỗi con là: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng;

Lưu ý rằng trong trường hợp người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì người chồng sẽ được khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh con nêu trên.

>> Xem thêm: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản mới nhất

2 . Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh

Hiện nay, lao động nữ sau khi sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng.

Theo Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội chỉ rõ rằng: Mức tiền hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người đó 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ:

Chị C đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2018 đến tháng 12/2019 với mức lương đóng bảo hiểm xã hội là 05 triệu đồng/tháng;

– Từ tháng 01/2020 đến tháng 03/2020, mức lương đóng bảo hiểm xã hội của chị là 06 triệu đồng/tháng.

– Tháng 04/2020, chị nghỉ sinh con.

Như vậy, mức bình quân tiền tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi chị nghỉ sinh con là 5,5 triệu đồng. Đây chính là mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng của chị.

Chị C nghỉ sinh trong vòng 06 tháng, nên tổng số tiền thai sản chị C nhận được trong thời gian này là = 5,5 triệu đồng/tháng x 6 = 33 triệu đồng.

3 . Tiền dưỡng sức sau sinh

Theo Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản xong, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức để phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ được tính cụ thể như sau:

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ;

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

Thời gian này còn bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, các lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp với mức mỗi ngày bằng 30% lương cơ sở.

Như vậy, nếu lao động nữ nghỉ dưỡng sức thì mức tiền dưỡng sức là 447.000 đồng/ngày (để chia sẻ khó khăn với người lao động bị ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, ngày 19/5/2020, tại Báo cáo số 237/BC-CP, Chính phủ đã đề nghị chưa tăng lương cơ sở từ 01/7/2020) nên vẫn giữ nguyên mức lương cơ sở trước đó là 1.490.000 đồng.

Ví dụ: Chị C phải sinh mổ. Ngày 20/6/2020, chị hết thời gian nghỉ 06 tháng thai sản nhưng do điều kiện sức khỏe chưa ổn định, chị xin nghỉ dưỡng sức tại nhà. Theo quy định chị được nghỉ 07 ngày với mức hưởng tiền dưỡng sức mỗi ngày là 447.000 đồng/ngày.

Do đó, tổng tiền dưỡng sức mà chị C được nhận là : 447.000 đồng x 7 ngày = 3.129.000 đồng.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 của Quyết định 166 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Dù pháp luật không quy định cụ thể tất cả các giấy tờ người lao động cần chuẩn bị, tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình thì người lao động nên cung cấp đầy đủ, kịp thời tất cả các giấy tờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi lập danh sách này.

>> Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Share bài viết:

ĐẠI LÝ THUẾ TÙNG LINH QUÂN

  • Trụ sở chính: 01 Phùng Hưng, Phường Thanh Khê Tây, Quận Thanh Khê, Thành phố Đà Nẵng
  • Chi nhánh: Số nhà 12, ngõ 14/4, đường Nguyễn Du, TP. Hà Tĩnh – Hà Tĩnh
  • Điện thoại: 02363.642.244 – 02363.642.044 – 0905.171.555
  • Email:[email protected]
  • Web: https://tunglinhquan.com
  • FaceBook: https://www.facebook.com/DailythueTunglinhquan
Xem thêm:

3 Responses

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *