Vợ sinh chồng được hưởng chế độ gì?

1. Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày để chăm sóc?

Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, lao động nam có vợ sinh mổ được nghỉ số ngày như sau:

– Vợ sinh mổ với 01 con:

Số ngày nghỉ = 07 ngày làm việc.

– Vợ sinh mổ mà sinh đôi trở lên:

Số ngày nghỉ = 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ nói trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Thời gian 30 ngày này tính theo ngày bình thường, tức bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Lao động nam có thể nghỉ trọn vẹn số ngày nghỉ trong một lần hoặc nghỉ thành nhiều lần.

Theo khoản 7 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH, trường hợp lao động nam nghỉ nhiều lần thì phải đảm bảo 02 yêu cầu sau:

– Thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

– Tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá số ngày quy định.

Đây là số ngày nghỉ theo diện nghỉ chế độ thai sản. Ngoài ra để nghỉ làm chăm vợ trong thời gian dài hơn, người lao động có thể chủ động xin nghỉ phép hoặc xin nghỉ không lương theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019.

Việc cho phép lao động nam nghỉ làm việc để chăm sóc vợ trong thời gian đầu sinh con là một quy định hết sức nhân văn, tạo điều kiện cho người lao động chăm sóc gia đình nhỏ của mình.

>> Xem thêm: Dịch vụ thành lập công ty – 900.000 đồng

2. Vợ sinh mổ chồng được hưởng chế độ gì?

Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, khi vợ sinh mổ chồng sẽ có cơ hội hưởng nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên không phải bất kì ông chồng nào có vợ sinh mổ cũng được hưởng chế độ này.

Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam phải đáp ứng điều kiện là đang đóng BHXH bắt buộc mà có vợ sinh con phải phẫu thuật.

Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam có vợ sinh mổ bao gồm:

– Trợ cấp thai sản:

– Tiền trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con:

Trợ cấp 1 lần/con = 2 x Mức lương cơ sở

Lưu ý: Khoản tiền này chỉ dành cho các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa bởi Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH:

– Chỉ có chồng tham gia BHXH mà đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

– Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

– Trường hợp cả vợ và chồng cùng tham BHXH nhưng vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, trong đó, chồng phải đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

3. Nghỉ việc do vợ sinh mổ có được trả lương?

Theo phân tích trên, nếu đang đóng BHXH bắt buộc mà có vợ sinh mổ thì người chồng sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tiền chế độ thai sản tương ứng với thời gian nghỉ sẽ được cơ quan BHXH thanh toán cho người lao động.

Do đã hưởng trợ cấp từ cơ quan BHXH nên trong thời gian nghỉ, người lao động sẽ không được nhận lương từ doanh nghiệp.

Bởi khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động ghi nhận, trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ BHXH thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ có thỏa thuận khác.

Tuy nhiên, nếu xin kéo dài ngày nghỉ để ở nhà chăm sóc vợ sinh mổ theo diện nghỉ phép năm thì người lao động vẫn được tính đủ lương theo hợp đồng lao động trong những ngày nghỉ thêm đó.

4. Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh mổ

Theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH, để hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh mổ, người chồng cần tiến hành thủ tục như sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ.

Bao gồm:

– Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con.

– Trường hợp sinh con phải phẫu thuật mà Giấy chứng sinh không thể hiện thì chuẩn bị thêm giấy tờ của cơ sở khám chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật.

Bước 2: Nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.

Thời hạn nộp: Trong 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Người sử dụng lao động tiếp nhận giấy tờ từ người lao động, hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH trong thời hạn 10 ngày.

Bước 3: Nhận tiền trợ cấp thai sản.

Thời hạn giải quyết: 06 ngày làm việc kể từ ngày người sử dụng lao động nộp đủ hồ sơ.

Hình thức thanh toán:

– Nhận tiền mặt tại doanh nghiệp.

– Nhận tiền chuyển khoản.

Share bài viết:

Các Dịch vụ chúng tôi cung cấp gồm:

Dịch vụ thành lập Doanh nghiệp TRỌN GÓI
 Dịch vụ HOÀN THUẾ
 Dịch vụ tư vấn đầu tư Doanh nghiệp FDI
 Dịch vụ tư vấn THUẾ và KẾ TOÁN trọn gói.
 Dịch vụ kế toán FDI
 Dịch vụ kiểm toán
 Cung cấp Hóa đơn điện tử, chữ ký số
 Cung cấp phần mềm kế toán.
 Dịch vụ xin cấp giấy phép con tất cả các loại hình như: PCCC, ANTT, ATVSTP, Giấy phép rượu, Giấy phép thuốc lá…

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

CÔNG TY TNHH DV KẾ TOÁN VÀ TV THUẾ TÙNG LINH QUÂN

 Trụ sở chính: 01 Phùng Hưng, Phường Thanh Khê Tây, Quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng.

 Chi nhánh Sài Gòn: 48/42D Hồ Biểu Chánh, Phường 11, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh.

 Chi nhánh Hà Tĩnh: Số nhà 12, ngõ 14/4, đường Nguyễn Du, tổ dân phố 1, P. Nguyễn Du, TP Hà Tĩnh, Hà Tĩnh

 Điện thoại: 02363.642.044 – 0905.171.555

 Website: https://tunglinhquan.com

 Email: [email protected]

 Fanpage: Tung Linh Quan Accounting & Tax Agency

Xem thêm:

• Hóa đơn đầu ra quên không kê khai có bị phạt không?
• Hóa đơn đầu vào không kê khai có được không?
• Hướng dẫn hồ sơ quyết toán thuế, mẫu tờ khai thuế TNCN năm 2023
• Các loại thuế hộ kinh doanh phải nộp trong năm 2023
• Năm 2023 hàng hoá, dịch vụ chịu thuế VAT bao nhiêu?
• 2023 Kế toán lưu ý những chính sách mới về thuế
• Hướng dẫn khai nộp thuế khoán cho hộ, cá nhân kinh doanh năm 2023
• Những ưu đãi mới nhất khi thành lập doanh nghiệp
• Người lao động xin nghỉ thêm khi hết thai sản?
• Dịch vụ thành lập công ty – 900.000 đồng
• Cách Hạch Toán Chi Phí Lãi Vay Hợp Lý
• Cách Hạch Toán Vay Vốn Ngân Hàng
• Cách hạch toán tiền gửi ngân hàng theo Thông tư 200
• Các khoản trợ cấp BHXH tăng Từ 1/7/2023
• Tiền làm tăng ca có bị tính thuế thu nhập cá nhân không?
• Quy định tuổi nghỉ hưu từ năm 2022 của nam và nữ
• Phương pháp xác định trị giá hải quan hàng xuất khẩu
• Phân tích Nghị định 91/2022: Nhiều thay đổi về quản lý thuế
• Hướng dẫn kê khai thuế chi nhánh hạch toán phụ thuộc và độc lập
• Doanh nghiệp cần biết và thực hiện công việc về lao động – bảo hiểm